Babozor’s Blog

Il y a deux problématiques différentes:
Le blog sur les entreprises
Le blog en entreprise (sur son temps de travail)
Deux problèmes épineux, avec certaines histoires assez tragiques, de licenciement pour cause de blog sur l’entreprise.
Quelle doit être la conduite du blogger quand il s’agit de blogger son entreprise? peut-on tout se permettre?
Qui dit blog, dit blogger identifiable, (sauf pour les bloggers anonyme, mais là on s’éloigne du concept original du blog) donc prudence. Vous pouvez blogger sur vos rigolotes mésaventures au bureau, du moment que cela n’affecte pas trop vos relations avec vos collègues et vos supérieurs. Ne pensez pas que parceque vous avez un ‘petit’ blog, avec pas beaucoup de visite, que personne de votre entreprise (en particulier votre boss) ne le consule (les joies des moteurs de recherche). Donc soyez extrèmement prudents, ou alors, solution idéale, demandez à voter hiérarchie, les sujet à blogger et ceux à éviter (je suis pas sur d’un réponse enthousiaste de votre hiérarchie, mais bon… au moins vous saurez à quoi vous en tenir).
Le deuxième problème est celui de blogger pendant son temps de travail… problème plus ardu qu’il n’y parait. Au premier abord, c’est formellement interdit, puisque tout votre temps en entreprise doit lui être entièrement consacré (et puis vous devez être productif, bordel de merde). Dans les faits (je sais pas j’ai jamais eut de remarque là dessus, qui sait…) du moment que ce n’est pas 3h par jour, tous les jours, je pense qu’il existe une certaine souplesse qui marche dans les deux sens. Votre entreprise peut bien accepter un peu de blogging (qui en plus en général concerne votre domaine de compétence, ce qui peut éventuellement passer pour de la veille) discret, si cela lui profite et que vous restez souple (blogger le midi ou alors pendant une période creuse de la journée, ou encore compenser en restant un peu plus tard le soir). Bref, du moment que cela ne devient pas un activité qui vient parasiter votre activité principale (et que cela reste une activité périodique et peu gourmande en temps), je pense que l’entreprise a tout à y gagner, avec un personne passionnée, qui s’implique dans son domaine, qui partage son savoir, etc…

Ma conclusion:
Blogger au boulot, un peu, sans abuser bien sur…
Blogger sur le boulot, on peut mais attention à ce qu’on écrit…

On fait souvent rimer précarité avec Ouvrier Spécialisé ou emplois sous-qualifiés, mais les emplois précaires concernent tous les corps de métiers et tous les domaines, même certaines domaines recelles plus de ‘niches’ pour cette précarité organisée.
En effet, on est pas sans savoir, que par exemple les industries de la restauration rapide, rafollent des CDD, CDI à temps partiels et autres intérimaires… ce qu’on sait moins c’est que certaines entreprises de mon domaines (en l’occurrence IT: technologies de l’information) y ont souvent recours.
Pour la plupart, c’est souvent un bon moyen de ‘tester’, un collaborateur, une sorte de pré-embauche qui ne porte pas son nom. Vous êtes encore dubitatif? Laissez moi vous conter la merveilleuse histoire de Babozor à Reed Business Information.
Cette entreprise édite (on et off) entre autre le magazine Stratégies… et possèdent en interne une petite team Web et pas mal de projets en perspectives. Babozor signe donc pour un premier contrat de 3 mois (prolongeable au besoin), qui se passe plutôt pas mal.
Au bout de 2 mois, petit entretient informel avec le responsable:
- Ah tiens tu prends des vacances toi?
- Bah,je sais pas à priori non, pourquoi?
- Ben on pensait prolonger ton contrat, vu qu’on a pas mal de projets dans les tuyaux, et puis juillet-aout c’est la période creuse donc on aura besoin de toi…
- Nan pas de problème, je dois aller au Webtech pour une semaine, mais sinon rien de prévu.
- Ok, parfait
Ca s’annonçait pas mal, 3 mois de plus c’est toujours sympa…
Le lendemain coup de théatre, mon contact dans la SSII (avec laquelle j’était en contrat d’intérimaire) me téléphone pour me dire qu’il a reçu un mail de mon responsable lui confirmant qu’il ne renouvelle pas mon contrat… Voilà qui est étrange, le jour juste avant il me pseudo confirmait qu’on allait le prolonger.
Je demande donc explications.
- Ouais désolé j’étais à la bourre, j’ai juste envoyé ça pour me couvrir, sinon le contrat se renouvelle de lui même, mais t’inquiète pas ton contrat sera prolongé, c’est juste un truc administratif à la con.
- Ah ok…
Je ne me formalise pas plus que ça, le personnage est un peu débordé.
Quelques jours plus tard je repars à la charge pour le renouvellement.
- Ouais tu vois, on a au moins deux gros projets, on a les budgets mais ils pas encore été validés… donc pour l’instant j’attends, mais ça arrivera d’un jour à l’autre.
Bon je me dis, si il dit que ça arriver, ça va arriver…
Je vous épargne les 25 autres allers-retours qui n’arrivent qu’à une conclusion:
Mon contrat prend fin, et pas de reconduction en vue.
Comme un bon bourricaud, j’ai fait confiance et je me retrouve un peu le bec dans l’eau, pas de travail, à part une promesse hypothétique de validation à Londres du budget dans les jours qui viennent, bref…
Je me retrouve donc le 6 juin, sans boulot, alors que sur place il y a du boulot, beaucoup de boulot, bref les aléas de la vie comme on dit.
En tout cas cette expérience m’a forcé à faire un point sur ma vie professionnelle.
Depuis un an je recherchais activement une entreprise qui me donne une certaine stabilité, qui puisse me permettre d’évoluer et de mettre à profit mon expérience.
Je me suis donc lancé dans la recherche d’un bon job, pas précaire… j’ai quand même mis un mois et demi à le trouver.

Cette petite expérience personnelle n’est pas isolée, je connais beaucoup de gens dans mon entourage qui subissent plus ou moins bon gré mal gré le même sort.
Horaires souvent trop importants, pas d’heures sup, travail le soir tard ou le week end, chez soi, contrat courts répétés, bref la précarité n’est pas l’apanage des grands groupes, les petites entreprises et agences en usent et abusent.
Pourquoi? Et bien comme mon expérience me l’a montré avec RBI, souvent c’est parcequ’ils n’ont pas de stratégie (un comble pour RBI, je sais je sors) ou pas de vision et donc recrutent à court terme, pour palier une pénurie de main d’oeuvre, mais n’embauchent pas quelqu’un pour ce qu’il est et ce qu’il pourrait devenir.
Je sais mon discours peut paraître utopique (et il l’est un peu en fait)… mais j’assume
En tout cas j’espère avoir trouvé le bon job et la bonne entreprise, l’avenir le dira…

Après quelques mois d’errance, des centaines de millions de rendez-vous, etc… je me suis enfin posé depuis mercredi chez MRM en tant que Chef de Projet Technique, spécialisé PHP/MySQL - Open SOurce (ben ouais, c’est mon profil donc ça tombe plutôt bien).
Je vous dirais d’ici quelques mois si cette boite est faite pour moi, pour l’instant ça s’annonce pas trop mal… des projets intéressants.
Maintenant j’ai un peu plus de temps et je vais essayer de poster un peu plus régulièrement, après cette période peu prolifique en posts.

Je vous en parlais il y a quelques jours… je vais bientôt être redisponible sur le marché du travail.
J’ai donc remis à jour cv, site web et profile Viaduc et j’ai balancé une annonce (et une seule) mercredi dans la journée.
Après un démarrage timide, jeudi la machine s’emballe, le téléphone sonne, j’ai même des doubles appels, des messages sur ma boîte vocale, des emails… Bref, la machine à rendez-vous est en marche.
C’est relativement rassurant, puisque apparement mon profile semble plair à certains (même si comme d’habitude d’autres me trouvent trop cher ou avec pas assez d’expérience - sic!), et enfin je trouve une utilisation concrète au très pratique Google Calendar (à part noter mes rendez-vous chez le dentiste ou les coups de fils importants à donner)
J’ai donc une semaine qu’on pourra aisément qualifier de chargée… pour l’instant 10 rendez-vous prévus cette semaine, and counting…
Plus d’infos un peu plus précises très vite…

En ce moment, je suis dans l’expectative… ma mission chez RBI se finit dans quelques jours et aucune visibilité. De gros projets risquent de tomber d’un jour à l’autre, mais il n’y a pas de budget (pour l’instant) pour mon poste.
C’est le danger principal d’être en prestataire, le dernier maillon de la chaîne, on est “expandable”, comme dit l’autre.
Cette situation ne m’a jamais franchement dérangé (ça fait partie du métier, comme on dit), mais là l’insertitude demeure, mon boss voudrait bien me garder, mais pour l’instant il n’a pas la confirmation sur le budget.
Je me suis donc mis à scanner un peu les offres du marché, j’ai déjà eut quelques approches timides et j’ai demain un entretient qui pourrait être intéressant.
Il n’empêche que cette situation est pour le moins gênante. Avec mes deux femmes à charge et le projet pour elles d’aller passer au moins un mois en Bulgarie, tranquille peinard, avec la famille, semblent si ce n’est compromis, en tout cas ralenti.
Je ne parle même pas de mon trip au WebTech (sniff), priorité à ma femme et à ma fille pour prendre quelques vacances bien méritées.
Donc pour l’instant c’est Wait & See mais pas trop longtemps, je ne veux pas me retrouver le bec dans l’eau arrivé la date de la fin de mon contrat, donc je prévois et je vois venir…