
En ce moment, j’ai tendance à enchaîner les entrevues pour un job que je recherche activement (voir cet article ou celui là…).
Une des questions cruciales et récurrente est le prix.
A quel prix faut-il se vendre?
Dans quelle mesure le prix de notre rémunération annuelle est-elle négociable?
C’est un peu une questions piège.
Naturellement on a toujours tendance à se sous-évaluer en pensant que jamais le recruteur ne sera prêt à mettre cette somme pour tel ou tel poste… et d’un autre côté le but du recruteur est d’avoir la meilleure personne pour le prix le plus bas.
Personnellement j’ai une double casquette Senior Lead Developer / Chef de projet technique.
Ces deux intitulés de postes sont assez proches mais avec des différences non négligeables.
Le Senior Lead Developer (SLD) est un Développeur ultra confirmé, qui manage son équipe pour mener à bien un projet, il délègue une grande paartie du développement à son équipe et ne garde pour lui que la partie la plus difficile et techniquement hardue du développement, il suit le développement de son équipe et recadre au besoin pour avoir un code propre, portable, maintenable, etc… Il doit donc gérer son équipe et son projet aussi bien techniquement que respecter (plus ou moins) les délais impartis.
Le Chef de projet technique (CPT) est plus impliqué en amont. On lui demande conseille et il est impliqué dans le processus de conception fonctionnel, il est souvent (quand on a le temps et donc l’argent) présent en avant-vente et valide les estimations financières liées au projet. Il supervise le développement et guide son équipe de développeurs mais ne touche pas ou peu au code en lui même, il définit les solutions techniques à adopter, les architectures techniques, assure le suivi et la cohérence des projets et des système d’informations… il rend compte de l’avancement du projet en terme de délais et de coûts.
La différence semble mince, mais en fait elle est non négligeable.
La rémunération est donc en conséquence.
Ma fourchette actuelle de rémunération est entre 45 et 55 k€ par an (ouais je sais l’écart est important, mais on y vient dans quelques instants, un peu de patience…
)
Mes critères pour définir ma rémunération sont les suivants:
- type de poste (SLD ou CPT)
- type de contrat (Freelance, CDD, CDI)
- type de l’entreprise (petite, moyenne, grosse, multinationale)
- le projet
Tous ces critères sont importants, je prends deux exemples un peu exagérés (mais c’est pour illustrer mon propos)
1. une petite entreprise de moins de 10 salariés me propose une prestation de 3 mois (éventuellement convertible en CDD/CDI, mais rien n’est mis dans le contrat) pour un poste de CPT. mon prix proposé sera autour de 55.
Pourquoi: je suis en prestataire, donc en contrat précaire, aucune ceritude après ces trois mois, je ne suis pas en CDI, je dois donc payer une mutuelle privée, on ne me rembourse pas ma carte orange, etc…
2. une multinationale me propose (on peut toujours rêver) un CDI sans période d’essai pour un poste de SLD, pour un projet passionnant, avec mutuelle de la mort, tickets restos, remboursement de la carte Orange, 1% patronal et système de promotion interne axé à l’international, évidement mon prix sera à 45 (je peux même descendre à 43…)
En gros tout est dit avec ces deux exemples, en pratique les propositions de boulot sont plus nuancés, mais il faut savoir se vendre et se vendre au bon prix.
Si vous vous sur-estimez vous aurez peut être une pression trop importante que vous aurez du mal à supporter, votre employeur s’attendant à des prestations que vous n’êtes pas capable de leur fournir.
Si vous vous sous-estimez, au bout de quelques mois, vous ne serez pas contente, aspirerez à une rémunération plus importante et vous estimerez floué.
Donc la meilleure solution pour tout le monde est une négociation saine et franche… on peut rêver!